Aconselhamento e Consultoria de Carreira

Pós-graduação

Aconselhamento e
Consultoria de Carreira

Transforme vidas profissionais com escuta, estratégia e direção

Modalidade:
EAD síncrono (aulas ao vivo online)

Certificação:
Curso de Extensão FIA

Início:
17 de março de 2026

Carga horária:
372h

Aconselhamento e Consultoria de Carreira é voltado para profissionais que atuam na área e buscam aperfeiçoamento, e para aqueles que ambicionam atuar na área.

Através de profissionais qualificados e habilitados, obtenha instrumentos e repertório para lidar com sua carreira e desenvolvimento profissional e também oferecer aconselhamento e orientação.

Muitas pessoas precisam de aconselhamento profissional, sobre: planejamento de carreira, processos de transição de carreira, aposentadoria, escolhas profissionais para adolescentes, carreira x maternidade, carreira e qualidade de vida etc.

A demanda para o aconselhamento profissional vem se desenvolvendo rapidamente em nosso país, e estimamos um aumento de mercado para esse tipo de atividade nos próximos anos em função da maior pressão das organizações e da sociedade sobre as pessoas.

O Curso de Especialização em Aconselhamento e Consultoria de Carreira, permite aos participantes o amplo desenvolvimento de seus projetos profissionais e pessoais;

É ponto de referência na geração de informações, conceitos, metodologias e instrumentos de ponta para os participantes e para o mercado, não que se refira à gestão de carreira e do desenvolvimento profissional;

É um espaço para troca de experiências, produção de pesquisas e informações sobre a realidade das empresas e do mercado de trabalho no Brasil, na América Latina e no mundo;

Oferece condições concretas para que os participantes possam aplicar os conhecimentos adquiridos por meio de estágio supervisionado de 40 horas e uma supervisão direta com consultoria e dúvidas de 20 horas.

Ao final do curso, espera-se que o aluno consiga:

Analisar de forma ampla os conceitos de gestão;
Ser ponto de referência na geração de informações sobre o comportamento das pessoas;
Sistematizar as pesquisas existentes sobre gestão de carreiras;
Saiba refletir, sistematizar e aconselhar em gestão de carreiras.

Profissionais de todos os segmentos e atribuições que interagem com pessoas: executivos, gestores, empreendedores e consultores.

Matriz Curricular

Cenários

Perspectivas da Economia Brasileira
Tendências da Economia
Sustentabilidade
Mercado Financeiro Nacional
Mercados emergentes
Gestão da Inovação e Competitividade

Modelos Organizacionais e Tendência em Gestão de Pessoas

Análise do Ambiente Competitivo; Fatores de Excelência
em Gestão Empresarial
Conceitos iniciais de estruturas organizacionais;
Tipos de estruturas organizacionais
Teorias das Organizações; Modelos de Organização
Modelos de Gestão de Pessoas – Evolução ao longo do tempo
Gestão Estratégica de Pessoas
Estratégia de comprometimento X estratégia de controle;
Abordagens contemporâneas de Carreira

Vida Pessoal e Vida profissional

As diferentes correntes psicológicas e a visão de família
Família: conceitos de família, visão psicossocial, dinâmica familiar
Família e Carreira
Redes Sociais de Desenvolvimento
Carreira: um olhar através da perspectiva do Desenvolvimento Humano
Carreiras e Escolhas entre Jovens
Carreira Proteana

Gestão do Papel de Consultor de Carreiras

Plano de Negócio: Conceito e Aspectos Gerais; Empreendedorismo, Ambiente, estratégias e modelos; Planejamento, desenvolvimento e avaliação.
Novas trajetórias profissionais: busca de novas posições
Aspectos Éticos
Construção da Relação

Funções Organizacionais

Planejamento e Gestão Estratégica
Finanças
Gestão Intercultural – fusões e aquisições
Gestão da Mudança da Cultura Organizacional
Relações de Trabalho e Relações Sindicais
Práticas de Gestão de Pessoas e Internacionalização

Perspectiva Organizacional

Planejamento de Recursos Humanos na visão estratégica de comprometimento
Gestão de Carreira e Tendências Profissionais
Administração de Carreiras: trajetórias profissionais no mercado, tendências na administração de carreiras na empresa moderna e sistemas de avaliação das pessoas
Remuneração variável
Remuneração fixa
Movimentação das pessoas nas empresas e no mercado de trabalho
Aspectos legais da contratação

Trajetória Profissional: Consolidação, Rupturas e Transições

Transição na carreira e rupturas
Excluir
Aposentadoria/Trajetórias com profissões paralelas

Metodologia para o Desenvolvimento de Projeto de Aplicação

Trabalho com o grupo ECar
Metodologia para o TCC
Estatística

Estágio Supervisionado

Atendimento realizado pelos alunos e supervisionado por docentes.
Análise de casos
Apresentação e discussão – em sala de aula – dos atendimentos realizados.

Nosso TCC vai além da teoria. No trabalho final, voltado à aplicabilidade dos conceitos e ferramentas estudados no curso, os alunos são estimulados a criar soluções reais utilizando o conhecimento adquirido no curso. A carga horária total do curso é de 400 horas

A carga horária total do curso é de 400 horas

Formação superior completa com título reconhecido pelo MEC.
Disponibilidade de tempo para os estudos extraclasse.
Conexão à internet de boa qualidade

Aulas expositivas síncronas e assíncronas, discussões em grupo e estudos de casos.

Os interessados no curso passam por processo seletivo para a formação das turmas, no qual são realizadas uma análise curricular e uma entrevista individual com a coordenação do programa. A coordenadora buscará entender na entrevista de seleção as expectativas dos candidatos e verificar se estão em consonância com os objetivos e fundamentos do curso.

Salientamos que as inscrições e a entrevista com a coordenadora não acarretam qualquer custo ao candidato.

Como o aluno avalia o curso

Aderência do conteúdo das aulas ao propósito do curso

91%

Nível de exigência de conhecimentos nas provas

93%

Nível de exigência do curso

92%

Satisfação quanto à qualidade das aulas

93%

Satisfação quanto à qualidade do corpo docente

94%

Satisfação geral com o curso

93%

Coordenadores e corpo docente

Os docentes são todos professores, mestres e doutores, que unem o conhecimento técnico com a experiência prática, garantindo o atingimento dos objetivos do curso.

Coordenadora
Profa. Dra. Tania Casado

Corpo docente
Profa. Dra. Tania Casado
Prof. Dr. Ricardo José de Almeida
Prof. Dr. Marcelo Afonso Ribeiro
Prof. Dr. Simão Silber
Prof. Dr. Luis Guedes
Prof.a Sofia Luchesi
Prof.a Dra. Jane Aparecida Marques
Prof.a Vicky Bloch
Prof. João Mendes
Prof. Dr. Gustavo Massola
Prof. Dr. Wellington Zangari
Prof.a Dra. Celia Plotow
Prof. Dr. Guilherme Rhinow
Prof.a Dra. Eveline Iannarelli
Prof. Dr. Francisco Rodrigues Alves
Prof.a Fernanda Areias Pereira Dalhuisen

Sistema de avaliação dos alunos

Cada módulo é composto por disciplinas. Os alunos serão avaliados em cada uma das disciplinas do programa por meio de prova escrita e/ou trabalhos individuais ou em grupo. A nota do módulo será composta pela média das disciplinas que o compõem e para aprovação deverá ser, no mínimo, 7.0 (sete).

Certificação

Será considerado aprovado no curso o aluno que obtiver simultaneamente: média nos módulos igual ou superior a 7.0 (sete); e ter sido aprovado no Trabalho de Conclusão do Curso, com média final igual ou superior a 7.0 (sete). Ao pós-graduando que cumprir tais requisitos é conferido o certificado de pós-graduação lato sensu, emitido pela Faculdade FIA de Administração e Negócios, de acordo com a Resolução CNE/CES nº 1 de 06/04/2018, em nível de Especialização ou MBA, acompanhado do respectivo histórico escolar.

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